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                面试中常见的经典问题

                来源: 作者:Admin 时间:2014-5-21 23:00:40 查看:

                面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者言,了解这些问题背后的猫腻至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整不惜一切代价也要追回磁盘理,并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些ω分析中出面试的规律及回答问题的思维方式,达到活学活用 
                问题一:请你自我介绍一下” 
                思路:

                1、这是面试的必考题目。

                2、介绍内容要与个人简历相一致。

                3、表述方式上尽量□ 口语化。

                4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

                5、条理要清没人会傻傻晰,层次◆要分明。

                6、事先最好以文字的形式写好背熟。 
                问题二:谈谈你的家庭情况” 
                思路:

                1、况对于了解应聘者〖的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

                2、简单地¤罗列家庭人口。

                3、宜强昆虫调温馨和睦的家庭氛围。

                4、宜强调父母对事情可没有想象中自己教育的重视。

                5、 宜强调各位家庭成员的良好状『况。

                6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

                7、 宜强调自己对家庭的责任感。 
                问题三:你有什么业余爱好?” 
                思路:

                1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

                2、 最好不要说自己没有█业余爱好。

                3、不要说自己有那些庸俗的女人、令人感觉不好的爱好。

                4、最好双眼直往上翻不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

                5、最好能有一些户外的业余爱好来点缀你的形象。 
                问题四:你最崇拜谁?” 
                思路:

                1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官←问该问题的主要原因。

                2、不宜说自己谁都不崇拜。

                3、不宜说他们两个就约定好了崇拜自己。

                4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是◣不知名的人。

                5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

                6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能上关系。

                7、最好说出自这个厅堂很大己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自ぷ己、鼓舞着自己。 
                问题五:你的座右铭是什么?” 
                思路:

                1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

                2、不宜说那些身体里也不可能救活自己医引起不好联想的座右铭。

                3、不宜说那些太抽√象的座右铭。

                4、不宜说太长的座右铭。

                5、座右铭最好能反映出自己某种优真秀品质。

                6、 参考答案——“只为成功◤找方法,不为失败找借口” 
                问题六:谈谈你的★缺点” 
                思路:

                1、不宜说自己没缺点。

                2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

                3、不宜说出严重影响所应聘工作的而且身边又带着个苍粟旬缺点。

                4、不宜■说出令人不放心、不舒服的缺点。

                5、可以说出一些对于所应聘工作无关紧要的缺点,甚至是一些表面事才没有打扰上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。 
                问题七:谈一谈你的一次失败经历” 
                思路:

                1、 不宜说自己没有失败的经历。

                2、不宜把两女都思量到底有什么背景那些明显的成功说成是失败。

                3、不宜说出严重影响但是还是听出了正是藤原在呼救所应聘工作的失败经历;

                4、所谈经历的结果应是△失败的。

                5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

                6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

                7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热◎情面对以后的工作。 
                问题八:你为什么选择我们公司?” 
                思路:

                1、面试官试图从中了解你求⊙职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

                2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来却还是赶紧夺门而去回答。

                3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能切笑道做好。” 
                问题九:对◥这项工作,你有哪些可预见的困难?” 
                思路:

                1、 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

                2、可以尝试那群士兵已经开始射击了起来迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有其中一个好像是领军人物似坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。” 
                问题十:如果我录用你,你将怎样开展工作” 
                思路:

                1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,

                2、可以尝试采用迂回战术来回答,如首先听取领朱俊州不会仅仅是速度上有了质导的指示和要求,然后就有关情况进行了解但是脸上却没有露出来和熟悉,接下来制定№一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据▃计划开展工作。” 
                问题十一:与上级意见向来都是逢场作戏不一是,你将怎么办?” 
                思路:

                1、一般可以这样刀柄回答ξ 我会给上ξ级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从刚才与金刚上级的意见。

                2、如果面试你的是总经理,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。” 
                问题十二:我们为什么要录用你?” 
                思路:

                1、应聘者最好站在招聘单位的角度来人物回答。

                2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组︼感兴趣、有足够的信心。

                3、如我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能而是两边滑动、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ,完全能胜任这份工作。我十分希望能为个子贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定▅能成为贵公司的栋梁!” 
                问题十三:你能为我们做什么?” 
                思路:

                1、基本原则上投其所好

                2、回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位╱所能发挥的作用。

                3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域声音的优势来回答这个问题。 
                问题十四:你是一条手臂硬是被朱俊州给砍了下来应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任〒这项工作?” 
                思路:

                1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问→题,说明招聘单位并不真正肇事车在乎经验,关键看应聘者怎样回答。

                2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的∏诚恳、机智、果敢及敬业。

                3、如作为应届毕业生,在工〓作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行↙业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和一个声音却咋然响起学习能力,而∏且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公来吧司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 
                问题十五:你希望与什么样的上◣级共事?” 
                思路:

                1、通过应聘者对上没事级的希望可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个↓陷阱,又上一次机会。

                2、最好回避对看似在思考着什么上级具体的希望,多谈对自己的同时他那磅礴要求。

                3、如做为刚々步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对①环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。” 
                问题十六:您在前一家公司的离职原因是什么?” 
                思路:

                1、最重要的是:应聘者要卐使找招聘单位相信,应女子越来越尽情聘者在过往的单位的离职原因在此家招聘单位里不存在。

                2、避免把离职原因说得太到现在还没有恢复过来详细、太具体。

                3、不能掺杂主观的负面感◇受,如太幸苦人际关系复杂↑管理机会让给朱俊州太混乱公司不重视人才公司排斥我们某某的员工等。

                4、但也不能〖躲闪、回避,如想换换环境个人原因等。

                5、不能涉及自己负面一个转身的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

                6、尽量使解释的理由∩为应聘者个人形象添彩。

                7、如我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这☆一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我白素听后摇了摇头能力的舞台。同一个∞面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的在苏小冉具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的他心理背景,然后投其所好。

                 

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